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業務請負
業務請負とは、請負会社が労働者を雇用し、お客様(注文主)の業務を一括して請負うシステムです。
具体的には、｢お客様(注文主)｣と｢労働者｣とフィールドネットワーク(請負業者)｣の3者関係で成立しており、｢労働基準法｣に基づきフィールドネットワーク(請負業者)が“雇用”する労働者に対して“指揮命令”を与え、お客様(注文主)の仕事の完成を目的として、労働に従事させる仕組です。
人材派遣サービスとの違い
労働者派遣との違いは、請負には注文主と労働者との間に指揮命令関係は生じない点にあります。
人材派遣とは、「派遣契約期間」に基づき派遣スタッフを派遣しますが、業務請負とは、「業務請負契約」に基づき、フィールドネットワーク(請負会社)が業務完了までの責任を持つこととなります。
また派遣の場合、派遣スタッフの就労時間や業務内容の変更、休日の申請等の労務管理や作業指示に関してはお客様(派遣先企業)の了解を得なければなりませんが、業務請負の場合は業務完了に支障のない範囲で、フィールドネットワーク(請負会社)が責任を持って一括管理いたします。
業務請負サービス活用のメリット
●固定費の変動費化
労務管理コストを変動費化することで、景気状況への柔軟な対応が可能です。
●雇用リスクの回避
人材募集コストや教育研修コスト、退職金、福利厚生等の労務管理コストが不要になります。経験豊かな責任者を配置し、お客様に代わって労務管理・安全衛生管理・工程管理等を行います。
●基幹業務の強化
余分なコストを低減させることにより、お客様の基幹業務へ優れた人材や費用を注力することが可能になります。
●収益率の向上
お客様の業務の遂行に当たっては、様々な条件を事前に打ち合わせを行うことにより、より収益性の高く生産性の上がる業務を提案させていただきます。
●短期間の業務にも対応
繁忙による業務増加時などに、短期間で大量の人員手配が可能です。業務量の流動性に合わせて労働者を確保いたします。
システム
詳細のご確認
業務内容・請負料金など各項目について詳細をお打合せさせて頂きます。
ご 契 約
業務請負契約を締結します。
業務請負開始
就業中の労務管理はフィールドネットワークが責任を持って行い、サービスの維持・向上に努めます
人材派遣
フィールドネットワークのスタッフ採用基準は、確かな業務遂行能力と、バランスのとれた人間的魅力です。
メリット
多様化するビジネスシーンに優れたキャリアの人材派遣でお応えします。
・業務のボリュームや変化に対応した変動型人件費となります。
・ニーズに応じたレベルの高い人材が確保できます。
・賞与、退職金、社会保険等の付帯経費が一切不要で、トータル人件費が低減します。
・採用や労務管理の経費や時間が削減できます。
スタイル
多様な派遣形態で、最適な人材配置を実現します。
【レギュラー】
社員から派遣へシフトする場合や社員欠員時の補充に…
【パート】
月10日間や1日4-6時間だけ必要というケースに…
【スポット】
3日〜1週間単位で必要というケースに…
システム
詳細のご確認
業務内容、必要とされるスキル、勤務条件等についてお打合せさせて頂きます。
スタッフの人選
ニーズに最適なスタッフを人選し、職務経歴等のプロフィールをお送りします。
ご 契 約
労働者派遣契約を締結します。
スタッフ派遣開始
ご希望の日からスタッフを派遣致します。
派遣後フォロー
派遣後も定期的なフォローを行い、お客様の満足度向上に努力します。
職種
オフィス
一般事務、営業事務、経理事務、人事事務、総務事務、貿易事務、英文事務、医療事務、受付・案内、秘書
営業･販売
新規開拓営業、取引先フォロー営業、テレマーケティング、テレコミュニケーター、販売、接客
コンピュータ
ＰＣオペレータ、データエントリー、ＤＴＰ、ＷＥＢ、ＣＡＤ
工場･倉庫
在庫管理、工程管理、伝票管理、入出荷業務、検査・検品、箱詰・梱包
ＩＴ
プログラマー、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、ヘルプデスク、メンテナンスサポート、ＯＡインストラクター
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、直接採用を前提に、一定期間派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間中に本人の能力、適性、勤務状況などをじっくりと見極めた上で、最終的に直接採用するかどうか判断できるシステムです。雇用のミスマッチを防ぐシステムとして注目を集めています。
メリット
・一般の派遣と異なり、履歴書選考や事前面接が可能です。
・派遣期間は最大6ヶ月間。この間にスタッフの能力･資質･適性や勤務状況など多岐にわたりチェックすることが出来、より確実な採用が可能になります。
・スタッフも社風や業務内容の確認が出来ますので、直接採用後の定着率が向上します。
・採用･労務管理等の時間･経費が大幅に削減できます。
システム
詳細のご確認
業務内容、必要とされるスキル、勤務条件等について、お打合せさせて頂きます。
スタッフの
人選・書類選考
ニーズに最適なスタッフを人選し、履歴書･職務経歴書等のプロフィールを提出します。書類選考をお願いします。
事前面接・試験
面接や試験を通じて派遣スタッフとして受け入れるかどうかの最終確認をお願いします。
派遣スタッフとして
勤務開始
紹介予定派遣契約を締結させて頂きます。派遣期間は最長6ヶ月です。
お客様･スタッフ
双方の合意
お客様に対しては求人条件及び採用意思のご確認を、スタッフに対しては求人条件の明示、就職の意思確認を行います。
派遣期間満了
正式採用
採用決定の場合、スタッフに対し書面での採用通知をお出し頂きます。
入 社
入社後に試用期間を設定することは出来ません。
人材紹介
人材紹介とは、直接採用を希望するスタッフを、正社員、契約社員として、お客様にご紹介するサービスです。
メリット
・応募から面接・選考などの採用活動を全面的にサポートします。
・採用されてから費用を頂く成功報酬制です。お申込費用等は一切不要です。
・キャリア・スキルはもとより、充分なヒアリングを通じ、よりお客様の要望にマッチした人選を行います。
システム
求人のご依頼
求人内容・求人条件、求める人物像等、詳しくお打合せさせて頂きます。
候補者の人選
お客様の求人内容に適した人材を選出します。
書類選考
候補者の履歴書・職務経歴書をご提出いたします。面接選考の有無をご検討下さい。
面接・試験
候補者への面接スケジュールの連絡、合否通知は弊社が行います。
採用決定
(内定)
内定者の意思確認、採用条件の明示を行います。
入 社
入社後もアフターフォローを行い、サービス維持・向上に努めます。